360° vertinimas
360° vertinimas - kas tai?
360 laipsnių vertinimas – tai darbuotojų kompetencijų vertinimo metodas, leidžiantis gauti visapusišką grįžtamąjį ryšį apie darbuotojo ar vadovo veiklą. 360 grįžtamasis ryšys renkamas iš skirtingų šaltinių – vadovų, kolegų, klientų ir paties vertinamo darbuotojo. Toks darbuotojų 360 vertinimas padeda objektyviai įvertinti stipriąsias kompetencijas, identifikuoti tobulintinas sritis ir planuoti darbuotojų ugdymą.
360° vertinimo vertė – galimybė palyginti, kaip darbuotojas vertina save ir kaip jo veiklą bei kompetencijas mato kiti organizacijos nariai. Skirtingų vertintojų perspektyvos padeda susidaryti išsamesnį ir objektyvesnį darbuotojo profesinį įvaizdį bei pastebėti skirtumus tarp savęs vertinimo ir aplinkinių grįžtamojo ryšio. Reguliariai atliekamas 360° vertinimas taip pat leidžia stebėti darbuotojų tobulėjimą laikui bėgant ir įvertinti ugdymo veiksmų rezultatus.
Ką atskleidžia 360° vertinimas?
Lyderystės kompetencijas
Bendravimo įgūdžius
Darbuotojų stiprybes
Vertybių taikymą
Tyrimo rezultatai pateikiami aiškių ataskaitų ir rekomendacijų forma, padedančia planuoti darbuotojų ugdymą, talentų vystymą ir organizacijos veiklos tobulinimą.
Kaip atliekamas 360° vertinimas?
Atsižvelgiant į organizacijos poreikius, 360 grįžtamasis ryšys gali būti renkamas taikant skirtingus tyrimo metodus:
Prireikus derinami kiekybiniai ir kokybiniai tyrimai, leidžiantys ne tik įvertinti darbuotojų kompetencijas, bet ir suprasti vertinimo rezultatus lėmusias priežastis.
